Оригинальные студенческие работы


Отчет о практики в отделе кадров

  1. Предприятие имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, банковский счет, штампы и бланки со своим фирменным наименованием, фирменную эмблему, товарный знак и другие средства индивидуализации, может создавать филиалы и открывать представительства как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не входят и не оплачиваются.
  2. Результаты аттестации Результаты аттестации доводятся под роспись до аттестуемого сотрудника не позже 1 недели после проведения аттестационного собеседования. Тарифные ставки оклады по разрядам дифференцируются по сложности выполняемых работ и оценке потенциала работника.
  3. Правилами определен порядок внесения изменений в трудовые книжки, согласно которому зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается, а изменение записей осуществляется путем признания их недействительными и внесения правильных записей п.
  4. Отдел включает в себя.
  5. Фиксированная часть заработной платы должностной оклад работников подразделений определяется на основании системы разрядов. Отдел кадров в период с 17 мая 2010 года по 28 июня 2010 года Целью вышеуказанной практики было ознакомление практиканта с основами кадровой работы на предприятии.

Отдел кадров в период с 17 мая 2010 года по 28 июня 2010 года Целью вышеуказанной практики было ознакомление практиканта с основами кадровой работы на предприятии. За период практики Иванов И.

Отчет о производственной практике в отделе кадров специальность социальная работа

Основные направления юридической практики Иванов И. Считаю, что практикант Иванов И. Отдел кадров в период с 17 мая 2010 года по 28 июня 2010 года. Целью вышеуказанной практики было ознакомление с основами кадровой работы на предприятии. Тверская область, Конаковский район, пос. Общество имеет собственные штампы и бланки с собственным наименованием и собственную эмблему. Кадровая служба данного предприятия состоит из 3 человек.

Однако такой приказ распоряжение издается не на основании личного заявления работника, а на основании заключенного трудового договора. Соответственно содержание приказа распоряжения работодателя должно отвечать условиям заключенного трудового договора. Заметим, что полномочия работодателя по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек осуществляются специально уполномоченным лицом, которое назначается приказом работодателя. Перечень сведений, которые вносятся в трудовые книжки: Состав отчет о практики в отделе кадров в трудовые книжки сведений о награждении поощрении работников за трудовые заслуги определен п.

В частности, в трудовых книжках отмечаются сведения обо всех видах поощрений, которыми отмечается работник, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового отчет о практики в отделе кадров организации, уставами и положениями о дисциплине. Однако в Правилах сделано специальное уточнение о том, что записи о премиях, являющихся частью системы оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся п.

Пунктом 10 Правил установлен срок, в течение которого работодатель обязан вносить записи в трудовые книжки. Согласно указанной норме все записи в трудовую книжку вносятся на основании соответствующего приказа либо распоряжения работодателя о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, награждении и др.

Отчет по практике в отделе кадров

Если же работник впервые поступает на работу, работодатель в тот же срок одна неделя обязан оформить работнику трудовую книжку п. Правилами определен порядок внесения изменений в трудовые книжки, согласно которому зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается, отчет о практики в отделе кадров изменение записей осуществляется путем признания их недействительными и внесения правильных записей п.

Еще одной немаловажной функцией отдела кадров является контроль трудовой дисциплины и выполнением правил внутреннего распорядка.

Дисциплина труда на предприятии, в учреждении, организации является важной составляющей работоспособности коллектива, хотя иногда предоставленные работодателю полномочия в этой сфере используются им как средство давления на работника.

Отчет о прохождении производственной практики в отделе кадров

Основные положения, относящиеся к дисциплине труда на предприятии, в учреждении, организации содержит Трудовой кодекс РФ ТК. Прежде всего, он закрепляет понятия дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка. Необходимым условием повышения производительности труда и эффективности рыночного отчет о практики в отделе кадров являются четкий трудовой распорядок на каждом предприятии, в учреждении, организации, а также надежная организация управления и дисциплина.

В то же время состояние производственной дисциплины во многом зависит от наличия необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом организации ст.

1.Краткая характеристика компании и основные виды ее деятельности

Они регламентируют порядок приема и увольнения работников, права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения, взыскания и др. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить рациональное использование каждым работником рабочего времени, повышение производительности труда. Правила распространяются на всех работников, включая управленческий персонал.

Целью моей преддипломной отчет о практики в отделе кадров на вышеуказанном предприятии было ознакомление с основами кадровой работы на предприятии.

Основные направления моей юридической практики были следующие:

VK
OK
MR
GP