Оригинальные студенческие работы


Организация оплаты труда в здравоохранении (дипломная работа)

  • Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, это покупательная способность номинальной заработной платы;
  • Тарифные ставки оклады второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются Правительством Российской Федерации исходя из размера тарифной ставки оклада первого разряда, установленного федеральным законом, и тарифных коэффициентов;
  • Воспитательная и активизирующая функции направлены на выработку дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы [4];
  • К таким выплатам относятся;
  • Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы;
  • Психофизиологические задачи, которые должны решать организаторы труда, состоят в том, чтобы обеспечивать работникам здоровые и безопасные условия труда, снижать его физическую тяжесть и нервно-психическую напряженность, гармонизировать нагрузки на различные органы работающего человека, устанавливать рациональные режимы труда и отдыха и, в конечном итоге, максимизировать работоспособность.

Введение оплата труда здравоохранение Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается организация оплаты труда в здравоохранении (дипломная работа) физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда.

Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека его способностей, умений и вещества природы, в том числе имеющего духовное происхождениеа цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента - заработная плата. Организация труда - составная часть экономики труда - это организация труда людей в процессе производства.

Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания.

Оплата труда или заработная плата - это часть фонда индивидуального потребления населения.

Организация и оплата труда в здравоохранении на примере ЦРБ

Она распределяется между работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда В условиях перехода к рыночной экономике, в соответствии с изменениями в экономическом организация оплаты труда в здравоохранении (дипломная работа) социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Тема дипломной работы является весьма актуальной на сегодняшний день. Ведь чтобы происходило нормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Чтобы труд работников был максимально производительным необходимо использовать подходящую систему оплаты труда.

  1. Назначение на должность и освобождение от должности руководителей подведомственных организаций и их заместителей, в том числе организаций образования и науки, осуществляет уполномоченный орган [17].
  2. Норма численности определяет численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работ или для обслуживания одной или нескольких единиц оборудования.
  3. Введение оплата труда здравоохранение Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер [13].

Цель данной дипломной работы -- анализ исследование процессов, сложившихся в области организации и оплаты организация оплаты труда в здравоохранении (дипломная работа) в здравоохранении на примере ЦРБи разработка на этой основе мероприятий и рекомендаций по совершенствованию экономического механизма организации труда и его оплаты в здравоохранении.

Для достижения цели работы были поставлены следующие задачи: Практическая значимость анализа организации и оплаты труда определяется тем, что в современных условиях на любом предприятии остро стоит вопрос о повышении квалификации организация оплаты труда в здравоохранении (дипломная работа) и уровня заработной платы всех категорий работающих, о значительных затратах на подготовку кадров, об оптимальной организации труда, результатом которой будет высокая производительность труда и высокое качество выполняемых работ, о внедрении такой системы оплаты труда, которая будет эффективно стимулировать его производительность.

Именно при помощи анализа можно выявить существующие на предприятии проблемы в сфере организации труда и его оплаты, чтобы впоследствии предложить способы решения этих проблем. Предметом исследования является экономический механизм организации и оплаты труда в здравоохранении. Объектами исследования выступают сфера социально-трудовых отношений в здравоохранении характер и содержание труда медицинских работников врачебный, средний и младший медицинский персоналстимулирование их деятельности на примере ЦРБ.

Теоретической информационной базой послужили положения общей экономической теории, экономики труда, законодательные акты и нормативные документы, а так же практические данные, предоставленные бухгалтерией ЦРБ. Структура дипломной работы состоит из введения, 3 разделов и организация оплаты труда в здравоохранении (дипломная работа). В 1-ом разделе изучаются и систематизируются теоретические данные по теме работы, а именно по организации труда и по оплате труда на предприятии. Так же мы рассматриваем особенности организации и оплаты труда в сфере здравоохранения.

Во 2-ом разделе изучаются особенности организации и оплаты труда работников ЦРБ и проводится анализ данных по организации и оплате труда с целью выяснения полноты использования ресурсов предприятия и выявления существующих проблем. В 3-ем разделе мы рассматриваем основные проблемы, существующие организация оплаты труда в здравоохранении (дипломная работа) предприятии, меры, принимаемые для их решения, а так же предлагаем свои пути усовершенствования организации и оплаты труда.

Теоретические основы организации и оплаты труда работников в современных условиях 1.

  • Право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование, имеющие диплом и специальное звание, а на занятие определенными видами деятельности - также сертификат специалиста и лицензию;
  • Организация труда - составная часть экономики труда - это организация труда людей в процессе производства;
  • А для того, чтобы они не потеряли в оплате, коэффициенты специфики для них были дополнительно увеличены;
  • Окладная форма оплаты труда является разновидностью повременной оплаты труда;
  • Психология труда нечеловеческого достоинства;
  • Медицинские и другие работники, исполнение служебных обязанностей которых может привести к профессиональному заболеванию СПИД, подлежат обязательному социальному страхованию.

Это объясняется тем, что в силу возрождающейся конкуренции решающей предпосылкой существования и развития предприятий становится результативность их деятельности. Среди факторов, воздействующих на эффективность производства, огромное значение занимает организация труда.

Даже самое современное высокопроизводительное оборудование не даст желаемого результата при низкой организации его обслуживания и, наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения максимально возможный результат. Что же понимается под организацией труда? В одном случае под организацией понимают функцию управления, которая связывается с установлением, изменением или упорядочением чего-нибудь.

В этом значении организация труда на предприятии фирме, учреждении - способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему [1]. В другом случае под организацией труда понимается строение, устройство чего-нибудь, его структура, внутренняя упорядоченность, взаимное расположение частей какого-либо целого явления и т.

В этом смысле организация труда на предприятии -- это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, которая образует определенный порядок осуществления трудового процесса. Порядок осуществления трудового процесса предполагает: Снижение степени риска появления несогласованных элементов в процессе производства товаров и услуг связано с фиксацией элементов организации труда.

Фиксация четкой структуры организации труда позволяет выяснить, когда и где произошло нарушение планируемой организация оплаты труда в здравоохранении (дипломная работа) в соответствии с разделением труда в данной организации [3]. Подбор, организация оплаты труда в здравоохранении (дипломная работа), переподготовка и повышение квалификации работников.

Разделение труда, то есть расстановка работников по рабочим местам и закрепление за ними определенных обязанностей.

Кооперация труда, то есть установление системы производственной взаимосвязи между работниками. Организация обслуживания рабочих мест. Разработка рациональных приемов и методов труда. Установление обоснованных норм труда.

Создание безопасных и здоровых условий труда. Организация оплаты и материального организация оплаты труда в здравоохранении (дипломная работа) труда.

Планирование и учет труда. Важным признаком правильной организации труда является ее направленность на решение трех взаимосвязанных задач: Экономические задачи состоят в обеспечении за счет организации труда всесторонней экономии различных ресурсов и прежде всего экономии труда, что, в свою очередь, направлено на снижение издержек производства и рост его результативности - повышение производительности труда, рентабельности, прибыльности.

Экономические результаты деятельности достигаются рациональным разделением и кооперацией труда, при помощи которых обеспечивается полное использование времени всех работников, распределение работ в соответствии с уровнем их квалификации, исключение непроизводственных простоев оборудования, минимизация длительности производственного цикла. Экономия достигается также установлением равной напряженности норм труда. Экономия времени происходит в результате хорошо продуманной организации рабочего места, в использовании наиболее прогрессивных приемов и методов труда.

Психофизиологические задачи, которые должны решать организаторы труда, состоят в том, чтобы обеспечивать работникам здоровые и безопасные условия труда, снижать его физическую тяжесть и нервно-психическую напряженность, гармонизировать нагрузки на различные органы работающего человека, устанавливать рациональные режимы труда и отдыха и, в конечном итоге, максимизировать работоспособность. Социальные задачи состоят в обеспечении содержательности труда, в повышении его привлекательности за счет преодоления монотонности, увеличения разнообразия производственных операций, перемены труда, насыщения его творческими элементами, в повышении престижности профессий, в обеспечении полноценной оплаты труда.

Решение перечисленных задач составляет содержание организации организация оплаты труда в здравоохранении (дипломная работа) на предприятии.

Можно выделить следующие функции организации труда: Ресурсосберегающая, в том числе трудосберегающая, направлена на экономию рабочего времени, эффективное использование сырья, материалов, энергии, то есть ресурсов. Кроме того, экономия труда включает в себя не только экономию средств производства, но и устранение всякого бесполезного труда.

Это достигается рациональным разделением и кооперацией труда, применением рациональных приемов и методов труда, четкой организацией рабочих мест и хорошо отлаженной системой их обслуживания.

Оптимизирующая функция проявляется в обеспечении полного соответствия уровня организации труда прогрессивному уровню технического вооружения производства, в достижении научной обоснованности норм труда интенсивности труда, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его конечным результатам. Функция формирования эффективного работника. Это осуществление на научной основе профессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их обучения, систематического повышения квалификации.

Требования к качеству подбора работников и к их организация оплаты труда в здравоохранении (дипломная работа) мастерству в условиях перехода к рыночным отношениям существенно возрастают.

Оплата труда медицинским работникам

Увеличение сложности используемой техники ведет к росту ответственности организация оплаты труда в здравоохранении (дипломная работа) за своевременные и правильные решения и действия. Трудощадящая функция проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режима гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физиологически нормальной величины. Это чрезвычайно важная функция организации общественного труда в цивилизованном государстве.

Создание на производстве условий для гармоничного развития человека, повышение содержательности и привлекательности труда, искоренение рутинных и примитивных трудовых процессов, обеспечение разнообразия труда и его гуманизации возвышает труд.

Воспитательная и активизирующая функции направлены на выработку дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы [4].

Понимание функций организации труда позволяет обеспечить комплексный подход к решению проблем организации труда на предприятии, более четко представить механизм воздействия научной организации труда на работника и само производство.

Функции организации труда -- это ее свойства и признаки. Для научной организации труда должно быть характерным единство указанных функций. Необходимо помнить, что изменения техники и технологии производства требуют соответствующего изменения или совершенствования организации труда.

Организация труда на организация оплаты труда в здравоохранении (дипломная работа) месте на современном этапе развития технологических систем требует научного подхода.

  • Теоретической и информационной базой послужили положения общей экономической теории, экономики труда, законодательные акты и нормативные документы, а так же практические данные, предоставленные бухгалтерией ЦРБ;
  • Однако в один из выходных дней ему пришлось выйти на работу на три часа;
  • Согласно пункту 2 данного документа, размер надбавок за каждый час работы в ночное время составляет;
  • Лица, не имеющие законченного высшего медицинского или фармацевтического образования, могут быть допущены к занятию медицинской или фармацевтической деятельностью в должностях работников со средним медицинским образованием;
  • По твёрдым месячным окладам производится оплата труда, например, рабочих складов, уборщиц, кладовщиков и т.

Наука об организации труда постоянно обогащается новыми данными, возникает передовой опыт новых организационных решений. В сложных производственных организация оплаты труда в здравоохранении (дипломная работа) она включает такие аспекты, как максимальный учет функциональных возможностей человека, определение порога утомления, работоспособности, степени реакции на непредвиденные раздражители, устойчивости к факторам среды температурным скачкам, шуму, давлению и т.

Наряду с профессиональным отбором, обучением, тренировкой большое значение имеет привлечение инженеров-психологов для лучшего приспособления рабочего места к возможностям человеческого организма, а соответственно и создания условий для повышения эффективности труда работника [1]. Сущность нормирования заключается в определении объективно необходимых затрат рабочего времени при проектировании рациональных трудовых процессов и установлении прогрессивных, научно обоснованных норм труда. Нормирование труда предполагает совершенствование организации труда и технологических процессов на рабочих местах, а так же полное экономическое использование оборудования.

С помощью нормирования труда решаются вопросы, связанные с его планированием и образованием фонда оплаты труда, а так же обеспечивается одинаковая интенсивность труда на разных по содержанию и сложности работах.

Таким образом, нормирование труда - это вид деятельности по управлению производством, задача которого - установление необходимых затрат и результатов труда, а так же оптимального соотношения между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования [3]. Система норм труда способствует наилучшему использованию материальных и трудовых ресурсов, поскольку она является первоосновой организации труда и производства, и определяется на основе одного или нескольких трудовых нормативов.

Наиболее широко применяемые нормы - нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания. Норма времени - время, установленное на изготовление единицы производственной продукции или на выполнение одной производственной операции. Норма времени определяется в часах, минутах, секундах. Норма выработки - количество продукции или операций, производимых рабочим за единицу времени. Норма выработки может быть установлена на различные отрезки времени - час, смена, месяц.

Норма обслуживания применяется для нормирования труда вспомогательных рабочих. Для этой категории работников устанавливается количество единиц оборудования или площадь участка подлежащих обслуживанию. Норма численности определяет численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работ или для обслуживания одной или нескольких единиц оборудования.

Норма управляемости количество подчиненных служит для определения количества работников, которые должны быть непосредственно подчинены одному руководителю. Нормированное задание определяет организация оплаты труда в здравоохранении (дипломная работа) перечень и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником или группой работников за установленный промежуток времени. Виды заработной платы Рациональная организация оплаты труда позволяет стимулировать результаты труда и деятельность работников, обеспечивает конкурентоспособность на рынке труда.

Ее цель - обеспечение соответствия между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т. В основу организации оплаты труда положены следующие принципы: Осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда; Дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия; Превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией; Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы; Равная оплата за равный труд; Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда; Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду; Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, которое привело к негативным последствиям [5].

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы. Это объясняется тем, что заработная организация оплаты труда в здравоохранении (дипломная работа) является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Заработная плата -- это денежная компенсация об ином виде компенсаций практически неизвестнокоторую работник получает в обмен за свой труд [6]. Другие определения заработной платы: Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную организация оплаты труда в здравоохранении (дипломная работа) плату, это покупательная способность номинальной заработной платы.

VK
OK
MR
GP