Оригинальные студенческие работы


Дипломная работа учет оплаты труда 2018

Приложение бухгалтерских документов Введение В процессе производства потребляется живой и овеществлённый труд. Овеществлённый труд вложен в средства производства здания, машины, сырьё, удобрения, топливо, запасные частикоторые переносят свою стоимость на производственный продукт. Живой труд создаёт новую стоимость, часть которой потребляется самими работниками и получается в форме оплаты труда.

По определению автора Л.

  • Объём выполненных работ ежедневно записывает в учётный лист бригадир Вотрин М;
  • Он используется для учета работ трактористов-машинистов на протяжении 5, 10, 15 дней, т;
  • В зависимости от того, кто выполняет работу, различают две системы сдельной оплаты труда:

Зрибняк Оплата труда — это часть полученного продукта, выделенная на дипломная работа учет оплаты труда 2018 употребление согласно количеству и качеству затраченного труда.

Основными заданиями её организации является стимулирование повышения продуктивности труда, урожайности. Вопросы оплаты труда регулируются основными нормативными дипломная работа учет оплаты труда 2018 Тарифная система оплаты труда — совокупность правил, с помощью которых обеспечивается сравнительная оценка труда в зависимости от квалификации, условий её выполнения, ответственности, значения отрасли и других факторов, которые характеризуют качественную сторону труда.

Осуществление экономического закона распределения по труду обусловливает такую дипломная работа учет оплаты труда 2018 учёта, которая должна обеспечить контроль над количеством и качеством труда каждого работника, за правильным использованием фонда заработной платы. Рост производительности труда должен быть обеспечен за счёт применения современных компьютерных систем, за счёт повышения материальной заинтересованности работников в результате труда.

Для осуществления правильной организации учёта труда и заработной платы важную роль играет классификация состава работников сельскохозяйственных предприятий. В данной курсовой работе обширно будет рассмотрена оплата труда работникам растениеводства. Будут также рассмотрены особенности и техника ведения расчётов по оплате труда. Организация учета труда и его оплаты. Экономический смысл и задачи учёта труда и его оплаты. В этом состоит экономический смысл оплаты труда.

Перед организацией учёта труда в растениеводстве и его оплаты поставлены такие задачи: Обеспечивая выполнение поставленных задач, бухгалтерский учёт оплаты труда имеет большое влияние на трудовую дисциплину. Правильный учёт мобилизует работников на выполнение работ и поиск резервов повышения эффективности производства.

Учёт труда и его оплаты в растениеводстве должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению продуктивности труда, укреплению трудовой дисциплины, повышению качества продукции, выполнения работ и услуг.

Формы и системы оплаты труда.

Основой организации в растениеводстве оплаты труда является тарифная система оплаты труда, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов, а также тарифно-квалификационные характеристики.

Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от её сложности, а работников — зависимо от их квалификации и по разрядам тарифной сетки, которая является основой формирования и дифференцирования размеров заработной платы.

Тарифная сетка — составная часть тарифной системы, которая определяет взаимоотношения в уровнях оплаты труда различных групп работников сферы материального производства в зависимости от квалификации. Она состоит из определённого количества разрядов не более шести и соответствующих межразрядных коэффициентов. Тарифный разряд, присвоенный работнику, является показателем квалификационного уровня, необходимого для выполнения этой работы.

Каждый разряд имеет свой коэффициент, который показывает, на сколько уровень оплаты работ этого разряда выше первого. Тарифный разряд — это элемент тарифной системы, который характеризует уровень квалификации исполнителя этой работы. При тарификации труда подразделяют тарификацию работ и тарификацию работников. Тарификация работ представляет собой совокупность методов учёта и сравнения затрат труда разных видов работ в зависимости от квалификации, которую он имеет.

Квалификацию определяют с учётом специальных знаний и практических навыков работника, а также требований к выполнению работ соответствующей сложности. В сельском хозяйстве тарифные разряды в основном присваиваются работникам на ремонтных и дипломная работа учет оплаты труда 2018 работах.

В зависимости от способа измерения оплата труда подразделяется на две формы оплаты труда: Размер повременной оплаты труда зависит от количества отработанного времени, а размер сдельной оплаты зависит от количества и качества произведённой продукции. Повременную Оплату труда используют преимущественно на работниках, по которым тяжело или невозможно учитывать в других, кроме времени, измерителях затраченный труд.

Повременную оплату труда подразделяют на: Простая повременная оплата труда начисляется по повременным тарифным ставкам, месячным окладом за фактически отработанное время. При повременно-премиальной оплате труда работники кроме основного заработка за отработанное время получают ещё и премии, которые увеличивают их материальную заинтересованность в результатах своей работы. Оклад бригадира 250,00 грн, в феврале он отработал 20 рабочих дней при норме 24 раб. Тракторист — в январе отработал 151 час.

Тарифная ставка 0,48 грн III разряд. Заработок дипломная работа учет оплаты труда 2018 фактически отработанное время: При Прямой сдельной оплате расценки за дипломная работа учет оплаты труда 2018 продукции работы являются неизменными, а размер заработной платы зависит от выработки чем выше выработка, тем выше оплата.

Для того чтобы установить сдельную расценку, необходимо дневную тарифную сетку рабочего разделить на норму выработки за смену. Сдельно-премиальная система оплаты труда характеризуется тем, что рабочие, кроме основного цельного заработка, получают премии за перевыполнение норм выработки. В зависимости от того, кто выполняет работу, различают две системы сдельной оплаты труда: При индивидуально-сдельной системе оплаты труда работник самостоятельно выполняет работу, производит продукцию или предоставляет услуги, по которым определены сдельные расценки, нормы времени и выработки, коллектив бригада.

При этой системе оплаты труда заработная плата каждого работника зависит от результата работы всего коллектива бригады и его личного вклада в результат такой работы.

  1. Вместе с тем сложившаяся система оплаты труда не в полной мере учитывает требования социально-ориентированной рыночной экономики формирования заработной платы как цены рабочей силы, складывающейся на рынке труда.
  2. Обеспечивая выполнение поставленных задач, бухгалтерский учёт оплаты труда имеет большое влияние на трудовую дисциплину. В этом состоит экономический смысл оплаты труда.
  3. Брак не по вине работника оплачивается на общем основании наравне с пригодной продукцией. При начислении заработной платы составляется следующая корреспонденция.

Аккордная Форма оплаты труда предлагает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производства дипломная работа учет оплаты труда 2018 объема работ.

Специфика данной формы оплаты труда состоит в том, что порученная работа должна быть выполнена за определенные сроки, при этом время, затраченное на ее выполнение, особой роли при начислении заработной платы не играет. Законодательством Украины не запрещено использование других систем оплаты труда. Руководитель предприятия выбирает формы и системы оплаты труда, устанавливает работникам конкретные размеры тарифных ставок.

Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и стоимости минимального жизненного бюджета. Минимальная заработная плата устанавливается Кабинетом Министров Украины, в настоящее время она составляет 260 гривен.

Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда объем работ. В сельскохозяйственных предприятиях оплата труда подразделяется на: Основная заработная плата работника зависит от результата его труда и определяется дипломная работа учет оплаты труда 2018 ставками, расценками для рабочих, должностными окладами для служащих.

Дополнительная оплата труда — это вознаграждение за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи, изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

Прочие поощрительные и компенсационные выплаты включают выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за дипломная работа учет оплаты труда 2018, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или производятся сверх установленных указанными актами норм.

Оплата часов ночной работы. Часами ночной работы считается время с 22 до 6 часов. При этом установленная длительность работы смены сокращается на 1 час. К работе в ночное время не допускаются: Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа на протяжении 2 дней подряд и 120 часов в год.

Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. Порядок оплаты труда в праздничные и нерабочие дни. Работа в выходные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или по согласованию сторон в денежной форме.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается дипломная работа учет оплаты труда 2018 меньше, чем в двойном размере: Оплата труда при производстве продукции, которая является браком. Полный брак по вине работника оплате не подлежит, а частичный оплачивается в зависимости от степени пригодности продукции по сниженным расценкам. Брак не по вине работника оплачивается на общем основании наравне с пригодной продукцией. Оплата времени простоя на предприятии.

Простой по вине работника не оплачивается. Оплата пособий по временной нетрудоспособности и отпускных работникам предприятия. Оплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется на основании листков нетрудоспособности. Размер пособий зависит от общего стажа работы. При несчастном случае на производстве составляют акт про несчастный случай на производстве, который удостоверяется председателем комиссии по социальному страхованию.

  1. Рост производительности труда должен быть обеспечен за счёт применения современных компьютерных систем, за счёт повышения материальной заинтересованности работников в результате труда.
  2. По определению автора Л. Зрибняк Оплата труда — это часть полученного продукта, выделенная на собственное употребление согласно количеству и качеству затраченного труда.
  3. В зависимости от того, кто выполняет работу, различают две системы сдельной оплаты труда.

Для расчёта пособия необходимо определить Фонд оплаты труда за предыдущие дипломная работа учет оплаты труда 2018 месяцев и количество фактически отработанных дней за этот период, определяется: Размер дневной помощи определяется в процентах в зависимости от стажа.

Размер дневной помощи не должен превышать двойной тарифной ставки. Чтобы определить сумму пособия по больничному листу, необходимо Размер дневной помощи умножить на количество дней болезни. Рабочим и служащим один раз в году предоставляется отпуск продолжительностью от 15 дипломная работа учет оплаты труда 2018 24 рабочих дней, включая выходные дни, которые приходятся на время отпуска.

Право на отпуск работники получают по истечении 11 месяцев непрерывной работы. Для расчёта оплаты труда во время отпуска необходимо определить годовой фонд заработной платы за 12 предыдущих месяцев.

Поэтому для исчисления берётся оплата труда за эти 6 месяцев, предшествующих отпуску. Первичный учёт труда и его оплата в растениеводстве. Основным документом по учёту выхода на работу и отработанного времени является Табель учёта рабочего времени.

Он составляется в одном экземпляре на протяжении месяца отдельно по производственным подразделениям и категориям работников.

Табельный учёт по бригадам ведут помощники бригадира. Для каждого работника в табеле отводится отдельная строка, в которой записывается количество отработанных часов, условными буквами определены причины невыходов на работу, например: В табеле записывается должность работника, оклад, вид оплаты, сумма заработной платы, табельный номер, код синтетического и аналитического учёта.

В конце месяца табель передаётся в бухгалтерию для начисления оплаты труда.

  • В конце месяца табель передаётся в бухгалтерию для начисления оплаты труда;
  • Группировка и систематизация данных по учёту труда и его оплате для распределения по объектам калькуляции в растениеводстве;
  • В растениеводстве еще для оплаты труда по механизированным работам применяется Учетный лист тракториста-машиниста;
  • Оплата часов ночной работы;
  • При тарификации труда подразделяют тарификацию работ и тарификацию работников;
  • Синтетический учёт расчётов по оплате труда осуществляется на счёте 66.

Для учёта ручных и конно-ручных работ в растениеводстве принимается Учётный лист труда и выполненных работ в двух вариантах: В учётных листах отображают название работ за соответствующее число, отработанное время, объем выполненной работы и начисленная сумма оплаты труда.

По каждому виду работ записывают единицы измерения, нормы выработки и расценки. В растениеводстве еще для оплаты труда по механизированным работам применяется Учетный лист тракториста-машиниста. Он используется для дипломная работа учет оплаты труда 2018 работ трактористов-машинистов на протяжении 5, 10, 15 дней, т.

VK
OK
MR
GP