Оригинальные студенческие работы


Дипломная работа по учету расчетов по оплате труда

Литература Введение Заработная плата является основным источником дохода трудящихся.

Учет расчетов по оплате труда - курсовая работа

Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности труда. Размеры заработной платы должны быть в зависимости от фактического вклада каждого работника и от дипломная работа по учету расчетов по оплате труда результатов хозяйственной деятельности предприятия.

Однако, к сожалению, на практике такая зависимость не всегда существует. Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда.

Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности. В настоящее время данной теме уделяется огромное внимание в нормативно-правовых документах, законодательных и подзаконных актах, а также в экономической и бухгалтерской литературе.

Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям с персоналом

Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что учёт расчётов с персоналом по оплате труда является очень важной составной частью бухгалтерского учета.

Важно не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных дипломная работа по учету расчетов по оплате труда.

Целью данной дипломной работы является провести исследования организации и учета заработной платы, изучить действующие системы и формы оплаты труда, документальное оформление оплаты труда, показать основные этапы начисления заработной платы, удержаний из заработной платы и выплат социального характера, провести анализ труда и заработной платы на конкретном предприятии.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: Организация занимается производством, проектированием, сборкой и продажей кабелей, электропроводки и деталей бытовых приборов, торгово-закупочной деятельностью розничной, оптовойобработкой закупленных товаров и продукции с целью изменения и повышения их потребительских качеств, в том числе отбор, группировка, оригинальная упаковка иные формы. Методической базой для написания дипломной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность анализируемого предприятия, а также труды известных российских учёных таких как: В процессе выполнения дипломной работы использовались специальные методы исследования, приемы учета и анализа хозяйственной деятельности: Структура дипломной работы включает: Первая глава работы посвящена основным теоретическим дипломная работа по учету расчетов по оплате труда методологическим аспектам учета труда и его оплаты.

Дипломная работа: Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда:

Третья глава носит аналитический характер. Здесь же будут разработаны, на основе данных анализа, конкретные предложения по оптимизации заработной платы. В заключении будут обобщены результаты исследования по теме и сформулированы, вытекающие из него общие выводы и предложения. Приложение содержит практический материал, на базе которого проводилось исследование.

Теоретические и методологические аспекты учёта труда и его оплаты 1. В процессе начисления и выплаты сумм дипломная работа по учету расчетов по оплате труда платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, а также локальными актами, разрабатываемыми каждым предприятием самостоятельно.

Регулирование трудовых отношений иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, осуществляется трудовым законодательством включая законодательство об охране труда иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В процессе начисления заработной платы важна не только правильность осуществления расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть установленной формы и содержать все необходимые реквизиты.

  1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
  2. В условиях рыночных отношений предприятия могут вводить самостоятельно ту или иную систему тарификации труда.
  3. Третья глава носит аналитический характер.
  4. Кроме того, применяется аккордная форма оплаты труда, основанная на определении совокупного заработка за выполнение определенных стадий работ или изготовление определенной продукции.

В настоящее время Постановлением Госкомстата России от 06. Основные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, а также процесс оплаты труда и выплат социального характера представлены в таблице 1.

Налоговый Кодекс, часть 2, гл. Приказ Минфина РФ от 31.

VK
OK
MR
GP